Vereine haben immer größere Probleme damit, einen Vorstand zu finden. Kündigt der bisherige Vorstand seinen Rücktritt an herrscht oft „Alarmstufe rot“ im Verein. Aktuelle Studien besagen, dass die Engagement-Bereitschaft der Menschen nach wie vor sehr hoch ist. Allerdings wollen sich die Menschen nicht mehr verpflichtend an ein Vorstandsamt binden.

Gerade wenn ein größerer Vorstandswechsel im Verein ansteht sollte man darüber nachdenken, ob Struktur und Größe des Vorstands noch zeitgemäß sind. Hier könnte sich z.B. ein Teamvorstand anbieten. Das heißt, es gibt nur noch gleichberechtigte Vorstandsmitglieder. Der Grundgedanke ist, aus dem großen Aufgabengebiet Vereinsvorstand viele kleine, leistbare Aufgabenpakete zu schnüren.

Die Teilnehmer lernen das Modell des Teamvorstandes kennen. Lösungen werden aufgezeigt, wie der Aufbau eines Teamvorstands Schritt für Schritt vollzogen und erfolgreich in der praktischen Vereinsarbeit umgesetzt werden kann.
Schöner Nebeneffekt: Motivation und Zusammenhalt im Verein werden durch geteilte Verantwortungsbereiche gestärkt. Ganz nach dem Motto „Gemeinsam statt einsam“.

Inhalt
• Grundzüge des Teamvorstandes
• Vorbereitung und Aufbau
• Aufgabenpakete schnüren und zuordnen
• Satzungsänderung
• Neustart – Es kann losgehen

Anmeldeschluss ist am 6. April 2026.