Der Kanzler ruft zu mehr Arbeit auf – längere Wochenarbeitszeiten und eine längere Lebensarbeitszeit. Gleichzeitig wünschen sich viele Menschen eher weniger Arbeit, mehr Selbstbestimmung und Sinn. Sie fühlen sich in starren Unternehmensprozessen gefangen.

Wie blicken wir als GWÖ-orientierte Unternehmen auf diese Debatte? Was bedeutet der gesellschaftliche Ruf nach „mehr Arbeit“ für unsere Haltung zu menschenwürdigen Arbeitsbedingungen, Mitgestaltung und Fairness?

Für diesen GWU Lunchbreak bereitet Gerd Hofielen einen Blick auf aktuelle Daten vor und wir wollen mit euch diskutieren, wie wir als GWU-Unternehmen mit diesem Spannungsfeld umgehen – und wie gemeinwohlorientierte Personalpolitik und Arbeitszeitmodelle aussehen können oder sollen.

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