Inhalte:
Auf Grund des Hebammenhilfevertrags sehen sich zahlreiche Beleghebammenteams gezwungen sich mit Verhandlungen zur (temporären) Umstellung in ein Angestelltenverhältnis zu beschäftigen. In unserer 2-stündigen Veranstaltung gibt uns Frank Feinauer, der sich als Pflegedienstdirektor tief mit dem Thema beschäftigt hat und bereits einige Teams in BW beraten und begleitet, sowie an seinem eigenen Haus eine solche Umstellung vornehmen musste, einen Überblick über die wichtigsten Themen hierbei:

• Ausgangslage (Hebammenhilfevertrag)
• Eingruppierung/Vergütung/Stellenbeschreibung als angestellte Hebamme im Tarifvertrag
• Tarifvertragliche Besonderheiten am Beispiel TvöD (Urlaub, Probezeit, Vergütungssystematik..)
• Arbeitszeitmodelle
• Besetzung im Kreißsaal in Abhängigkeit der Geburtenzahl
• Modelle zur Besetzung offener Dienste bis Stellenplan „voll ist“ (zur Info: da wir noch 4-5 Hebammen in Öhringen bis zum Erreichen des Stellenplans brauchen haben wir ein Prämiensystem entwickelt, um die offenen Dienste sicherzustellen)
• Besetzung offener Stellen/Recruiting/Ausbildung/Studium
• Fort- und Weiterbildung
• Möglichkeiten, Ausfälle zu kompensieren
• Austausch/Diskussion

Da die Situation sich in den verschiedenen Häuser sehr unterschiedlich darstellen kann, soll es zunächst einen Input zu den Inhalten geben und dann die Möglichkeit in einen Austausch zu spezifischen Fragestellung zu kommen.
Vorlagen z.B. zur Eingruppierung oder Beispielvereinbarungen nach TVöD werden vorgestellt

Referent: Frank Feinauer, Pflegedirektor Hohenloher Krankenhaus gGmbH und Caritas Krankenhaus gGmbH