Die Veranstaltung findet auf Deutsch statt.

Im Rahmen des TOGATHERINGS rückt das Thema Queer Leadership in den Mittelpunkt: Führungspersönlichkeiten aus unterschiedlichen Branchen teilen im Rahmen eines Panels, das PROUT AT WORK moderiert, ihren persönlichen Werdegang, sprechen über Outing-Erfahrungen vor oder in der Führungsrolle sowie über zentrale Erfolgsfaktoren, Hürden und prägende Vorbilder. Gemeinsam vertiefen wir im Anschluss die Frage, wie strukturelle Barrieren für marginalisierte, insbesondere queere Menschen auf Karrierewegen abgebaut werden können, welche Rolle Netzwerke im Diversity Leadership Recruiting spielen und welchen Mehrwert queere Perspektiven für Management, Führungskultur und Veränderungsprozesse bieten. Dabei geht es auch um konkrete Hebel, mit denen queere Führungskräfte und Allies Leadership-Strukturen nachhaltig weiterentwickeln können – und um die Voraussetzungen, die Unternehmen schaffen müssen, damit queer Leadership wirksam gefördert wird.

Mit diesen Fragestellungen möchten wir uns beschäftigen:

• Welche Hindernisse gibt es für einen Karriereweg queerer / marginalisierter Menschen und wie begegnen wir ihnen?
• Welche Rolle kann das Netzwerk beim Thema (Queer) Diversity Leadership Recruiting einnehmen?
• Welche Benefits hat ein queerer / marginalisierter Lebensweg mit Blick auf Management Skills? Wie kann eine queere / marginalisierte Perspektive das Management bereichern?
• Welche Hebel haben queere Führungskräfte und Allies, um Veränderungen in Leadership-Strukturen anzustoßen? Wo liegen dabei Grenzen?
• Welche Strukturen braucht es in Unternehmen, um queer Leadership zu fördern?