Viele KI Initiativen scheitern nicht an Technologie, sondern an Verhalten, Routinen und impliziten Regeln. Dieses Training zeigt, wie Führungskräfte KI als Kulturwandel steuern. Grundlage ist ein praxistaugliches Vorgehen über vier Phasen, Ausrichten, Planen, Umsetzen, Verstetigen. 
Für wirksame Verhaltensänderung nutzen wir das AkKo Modell mit den vier Determinanten Verständnis, Fähigkeiten, Vorbilder sowie Systeme & Prozesse, damit nicht nur Skills aufgebaut werden, sondern auch Motivation, Rahmenbedingungen und Vorbildverhalten greifen.

Teilnehmende arbeiten an einer konkreten KI Initiative aus ihrem Kontext, formulieren Zielverhalten als Ist-Soll-Beschreibung, priorisieren Stakeholder und entwickeln ein schlankes Interventionsportfolio inklusive Change Story, Lernangeboten, Anpassungen in Steuerung und Prozessen sowie sichtbaren Vorbildhandlungen.

Ausführliche Informationen zum Training finden Sie hier: www.returnonmeaning.de/human-centered-ai-transformation