Veränderungen in gemeinnützigen Organisationen gehören zum Alltag. Manchmal werden sie bewusst angestoßen, zum Beispiel durch Organisationsentwicklung. Manchmal entstehen sie durch äußere Einflüsse – etwa durch gesellschaftliche Debatten oder finanzielle Kürzungen. Organisationen stehen bei solchen Veränderungen nicht selten vor der Herausforderung, auch weiterhin das zu leben, wofür sie wirklich stehen wollen.

Prof. Dr. Marlene Walk beschäftigt sich mit ihrem Forschungsteam genau mit dieser Herausforderung und der Frage: Wie kann der Anspruch, wohltätig und gemeinnützig zu handeln, auch unter herausfordernden Veränderungen intern umgesetzt werden?

Ausgangspunkt der Studie ist die Ermordung von George Floyd und die Black-Lives-Matter-Proteste im Frühjahr 2020. Am Beispiel von Bürgerstiftungen in den USA untersucht das Forschungsteam, wie Organisationen sich strategisch und strukturell verändern, um sich klar gegen Rassismus in den eigenen Reihen zu positionieren.

Die Ergebnisse zeigen: Entscheidend sind gemeinsame Lernprozesse innerhalb der Organisation. Mitarbeitende und Engagierte setzen sich miteinander auseinander, hinterfragen Routinen und entwickeln neue Perspektiven. Das führt zu konkreten Veränderungen – etwa in der Sprache, im täglichen Handeln, in Entscheidungsstrukturen und in der Kultur des Miteinanders.

Wir laden zu einem 90-minütigen Webinar ein, in dem zentrale Ergebnisse der Studie sowie praxisorientierte Tipps für gerechtigkeitsorientierte Veränderungsprozesse vorgestellt werden. Zugleich soll Raum für Fragen, Diskussion und fachlichen Austausch entstehen. Die Veranstaltung richtet sich insbesondere an Akteur:innen aus der Engagementpraxis, die wissenschaftliche Impulse für die Weiterentwicklung von Engagement und Ehrenamt in Deutschland nutzen möchten und offen sind für Perspektiven aus anderen Kontexten.

Referierende: Prof. Dr. Marlene Walk