Die Veranstaltung findet auf Deutsch statt.

In Kooperation mit PwC Deutschland laden wir Euch im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe PROUT DIVERSITY LEADERS zum dritten Mal in Folge ein, gemeinsam an aktuellen Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion zu arbeiten.

2024 haben wir uns mit Euch damit beschäftigt, wie Unternehmen Safer Spaces schaffen und sich in einem zunehmend polarisierten gesellschaftlichen Umfeld positionieren können. 2025 stand im Fokus, wie diese Räume trotz wachsender Spannungen erhalten und weiterentwickelt werden können. Heute sehen wir den Kontext weiter zugespitzt: Politische und rechtliche Entwicklungen, insbesondere in den USA, verändern die Rahmenbedingungen für DEI-Arbeit spürbar. Gleichzeitig nehmen gesellschaftliche Polarisierung und Erwartungsdruck an Unternehmen weiter zu. Organisationen stehen vor komplexen Zielkonflikten – zwischen globalen Werten und lokalen Anforderungen, zwischen klarer Haltung und notwendiger Anpassung.

Vor diesem Hintergrund möchten wir in diesem Jahr einen Schritt weitergehen und die zentrale Frage in den Fokus stellen: Wie bleiben wir als Organisationen handlungsfähig, wenn es keine einfachen Antworten mehr gibt?

Zum Einstieg greifen wir zentrale Erkenntnisse aus den vergangenen zwei Jahren auf und gleichen diese mit Eurer aktuellen Praxis ab: Was funktioniert bei Euch wirklich – und wo stoßt Ihr an Grenzen? Ein juristischer Impuls ordnet anschließend die aktuellen internationalen Entwicklungen rund um DEI ein und gibt Orientierung in einem zunehmend dynamischen rechtlichen Umfeld. Ergänzt wird dies durch Einblicke aus Unternehmensperspektiven, die zeigen, wie Organisationen konkret mit globalen Spannungsfeldern umgehen – etwa im Umgang mit Employee Resource Groups, bei der Anpassung von DEI-Maßnahmen in unterschiedlichen Regionen oder im Spannungsfeld zwischen globalen Standards und lokalen Gegebenheiten.

Im Zentrum der Veranstaltung steht ein interaktiver Mini-Workshop, in dem Ihr in Kleingruppen an realitätsnahen Fallbeispielen arbeitet. Diese spiegeln typische Dilemmata aus dem Unternehmensalltag wider – geprägt von widersprüchlichen Anforderungen, rechtlichen Unsicherheiten und Reputationsrisiken. Ziel ist es, konkrete strategische Entscheidungen zu treffen, diese belastbar zu begründen und klare rote Linien sowie bewusste Kompromissbereiche zu definieren. Die Ergebnisse werden im Anschluss im Plenum diskutiert, gemeinsam reflektiert und in konkrete Handlungsimpulse für den Arbeitsalltag übersetzt.

PROUT DIVERSITY LEADERS richtet sich an Diversity Manager_innen, HR-Verantwortliche und CSR-Manager_innen, die DEI-Arbeit nicht nur konzeptionell denken, sondern unter realen Bedingungen gestalten. Im Fokus stehen ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe, das gemeinsame Lernen aus unterschiedlichen Perspektiven und die Entwicklung tragfähiger Ansätze für den Umgang mit Unsicherheit und Zielkonflikten.

Mitarbeiter_innen der PROUT EMPLOYER erhalten kostenlosen Zugang zur Veranstaltung. Bitte kontaktieren Sie uns diesbezüglich unter info@proutatwork.de