Die Veranstaltung findet auf Deutsch statt.

Viele der erreichten Fortschritte in der Queer Inclusion wirken stabil, sind jedoch gesellschaftlich und politisch nicht automatisch gesichert. Entwicklungen in verschiedenen Ländern zeigen, dass regulatorische oder politische Entscheidungen – etwa durch neue Gesetze oder Dekrete – bestehende Schutz- und Gleichstellungsstandards auch wieder beeinflussen oder einschränken können. Was heute etabliert ist, kann unter veränderten Rahmenbedingungen schnell unter Druck geraten.
Vor diesem Hintergrund gewinnt die Frage an Bedeutung, wie wir das bereits Erreichte nicht nur weiterentwickeln, sondern aktiv schützen und resilient gestalten können – innerhalb von Organisationen ebenso wie im gesellschaftlichen Kontext. Genau darüber möchten wir gemeinsam mit euch ins Gespräch kommen.

Zusammen mit IKEA Österreich laden wir euch herzlich ein zu:
TOGATHERING – think. talk. change.
Queer Inclusion sichern. Zukunft gestalten.

Euch erwartet ein inspirierender Erfahrungsbericht: IKEA Österreich nimmt euch mit auf eine „Zeitreise“ der letzten sechs Jahre und zeigt, wie sich Queer Inclusion dort entwickelt, verankert und verändert hat – mit Erfolgen, Herausforderungen und Learnings aus der Praxis.

Im Anschluss öffnen wir den Raum für ein World Café, in dem wir gemeinsam zentrale Zukunftsfragen bearbeiten:
• Welche Fortschritte in der Queer Inclusion sind nicht nur sichtbar, sondern wirklich nachhaltig wirksam?
• Was macht Queer Inclusion langfristig resilient – auch unter wechselnden gesellschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen?
• Wie können Unternehmen glaubwürdig Haltung zeigen und diese im Alltag konsequent umsetzen?
• Und: Welche konkreten Schritte stärken deine Organisation in den nächsten drei Jahren tatsächlich?

Ihr nehmt aus dem TOGATHERING konkrete Impulse, Best Practices und neue Perspektiven mit, die euch helfen, Queer Inclusion in eurer Organisation nicht nur weiterzuentwickeln, sondern auch langfristig zu verankern und widerstandsfähiger zu machen. Im Mittelpunkt steht ein offener, ehrlicher und praxisnaher Austausch auf Augenhöhe – mit direktem Transfer in euren Arbeitsalltag.

Wir freuen uns auf einen intensiven Dialog, neue Perspektiven und darauf, gemeinsam die Zukunft inklusiver Unternehmenskulturen weiterzudenken.

Die Plätze vor Ort sind begrenzt, daher gilt das Prinzip first come first served.