Die Veranstaltung findet auf Deutsch statt.

Viele Menschen unterstützen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion – und manche nennen sich Allies. Doch wie wird aus guter Absicht konkrete Wirkung? Allyship bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, die eigene Perspektive zu erweitern und die eigene Stimme einzusetzen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle ihr Potenzial entfalten können.

Gleichzeitig wirft wirksames Allyship wichtige Fragen auf: Wie gelingt es, Unterstützung glaubwürdig und nachhaltig zu leben, statt sie auf symbolische Gesten zu beschränken? Wie können Menschen ihre Position, ihren Einfluss und ihre Erfahrungen nutzen, um andere zu stärken und Barrieren abzubauen? Und was braucht es, damit Allyship nicht als Aufgabe Einzelner verstanden wird, sondern Teil einer Kultur des gegenseitigen Respekts, Lernens und Handelns wird?

Folgende Fragen möchten wir mit Euch bearbeiten:
1. Wie zeigt sich Allyship bei Euch im Arbeitsalltag konkret? Gibt es „Erkennungsmerkmale“?
2. Wie erreicht und motiviert Ihr Mitarbeitende zu Allyship? Welche Maßnahmen zu Allyship haben in Eurem Unternehmen große Wirkung erzielt?
3. Was bedeutet Male Allyship für Euch und Euer Unternehmen?
4. Fokus „Male Allyship im Kontext von Geschlechtergerechtigkeit“: Was motiviert (Hetero-Cis-)Männer, sich als Allies zu engagieren, und wie werden sie zu glaubwürdigen Botschaftern und Multiplikatoren?

Lasst uns gemeinsam erkunden, was wir voneinander lernen können, welche Ansätze Wirkung zeigen und wie wir Allyship im Unternehmen noch stärker mit Leben füllen.

Wir freuen uns auf einen interaktiven und spannenden Abend mit Euch.