Dieses Programm vermittelt ein praxisnahes Verständnis psychologischer Sicherheit als Grundlage für leistungsfähige, lernstarke und innovative Teams. Ausgangspunkt ist das Vier-Stufen-Modell psychologischer Sicherheit – und was es für Vertrauen, Zusammenarbeit und Teamkultur bedeutet.

Die Teilnehmenden analysieren Dynamiken, die Zugehörigkeit, Lernen, Beteiligung und konstruktiven Widerspruch fördern oder blockieren: von subtiler Exklusion und Othering über Lernblockaden bis hin zu Mustern in Meetings und Entscheidungsprozessen. Der Schwerpunkt liegt auf konkreten Führungs- und Teampraktiken für den Alltag – Lernräume gestalten, Beteiligung fördern, kritische Perspektiven ermöglichen. Durch Reflexion der eigenen Teamrealität entwickeln die Teilnehmenden direkt anwendbare Maßnahmen.

Ausführliche Informationen zum Training finden Sie hier: www.returnonmeaning.de/psychologische-sicherheit-in-teams