Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in die Personalauswahl: Sie sichtet Lebensläufe, erstellt Matching-Scores oder führt erste Gespräche per Chatbot. Die Beweggründe dafür sind vielfältig, von Effizienzgewinnen bis hin zur Hoffnung, menschliche Vorurteile im Auswahlprozess zu reduzieren und Chancengleichheit zu stärken. Gleichzeitig gilt: Entscheidet ein Algorithmus mit, trägt der Arbeitgeber die Verantwortung, rechtlich wie ethisch. Mit dem EU-AI-Act kommen auf Unternehmen zudem neue Pflichten zu Transparenz und Dokumentation zu.

Ob Konzern, Mittelstand oder kleines Unternehmen, ob Industrie, Handwerk oder Dienstleistung: Die Auseinandersetzung mit KI im Recruiting lohnt sich für Arbeitgeber jeder Größe und Branche. Während große Unternehmen oft schon eigene Systeme einsetzen und Prozesse entsprechend anpassen müssen, können gerade kleinere Betriebe mit vergleichsweise einfachen Tools Zeit und Ressourcen im Bewerbungsmanagement sparen – vorausgesetzt, rechtliche Vorgaben und Fairnessaspekte werden von Anfang an mitgedacht.

Unabhängig davon, wie weit ein Unternehmen beim Einsatz von KI im Recruiting bereits ist: In einem Impulsvortrag beantwortet unsere Referentin Jasmin Schmidt, Expertin für KI-Governance und KI-Ethik, die folgenden Fragen:

Wo und wie wird KI heute in der Personalauswahl eingesetzt?
Was muss beim Einsatz von KI in der Personalauswahl rechtlich beachtet werden?
Welche Pflichten haben Geschäftsführung und HR bei Transparenz, menschlicher Aufsicht und Dokumentation?
Wie kann KI Diskriminierung verstärken und wie erkenne ich das im eigenen Prozess?
Wie sieht ein verantwortungsvoller Einsatz in der Praxis aus?

Wer sich bis zum 30.10. anmeldet, bekommt eine kleine Frühstücksüberraschung zugeschickt. Bitte geben Sie dafür eine Postadresse an.

Die Veranstaltung richtet sich an Mitglieder*innen der Dual Career Netzwerke sowie an am Thema Interessierte.

Veranstalter sind das Dual Career Netzwerk Region Stuttgart und Dual Career Netzwerk Raum Heilbronn.